Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
"Un cadre réglementaire structurant"
Conformément au Code du travail, le DUERP s’impose à tout employeur, à partir de 1 salarié.
Il constitue le socle de la démarche de Prévention en entreprise, en permettant d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques professionnels susceptibles d’atteindre la Santé et la Sécurité des salariés.
Sa mise à jour annuelle, et lors de tout changement ou modifications, garantit une démarche continue d’amélioration des conditions de travail et de conformité réglementaire.
Le DUERP constitue un véritable outil de pilotage de la Prévention des Risques Professionnels.
Lorsque la Prévention est intégrée dans la vie quotidienne de l’entreprise, elle devient alors un investissement rentable, au service de l’humain, un facteur de performance durable et un gage de qualité.
Audit et Rédaction Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
La démarche d’audit et de rédaction du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), s’inscrit dans le cadre des obligations légales de l’employeur en matière de Santé et Sécurité au Travail.
Elle constitue une étape incontournable dans la mise en oeuvre d’une politique de Prévention structurée, visant à identifier, évaluer et maîtriser les risques professionnels au sein des entreprises.
Un audit approfondi qui s’articule en plusieurs phases :
- L’observation des situations de travail et des postes dans chaque unité de travail
- L’Evaluation détaillée des risques professionnels
- L’échange avec les salariés et encadrants
A l’issue de l’Audit, un diagnostic complet qui permet la rédaction du DUERP l’analyse est effectuée selon une méthodologie rigoureuse et conforme à la règlementation.
Le document final comprend :
- Une cartographie claire des risques identifiés par unités de travail
- Un diagnostic hiérarchisé et argumenté selon leur niveau de criticité
- Des mesures de prévention concrètes, adaptées à la nature de chaque risque
- Un plan d’action prévention facilitant le suivi et la mise oeuvre des mesures (PAPRIPACT)
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels constitue un outil de pilotage stratégique pour les chefs d’entreprises, les responsables QHSE, et les représentants du personnel.
Le PAPRIPACT devient ainsi le prolongement naturel du DUERP, en traduisant les constats de l’Évaluation des risques en actions concrètes, mesurables et adaptées aux besoins de l’entreprise.
Il contribue à la mise en place d’une politique cohérente et durable de prévention, axée sur :
- La suppression ou la réduction des risques identifiés
- L’amélioration des conditions de travail des collaborateurs
- Préserver la Santé et la Sécurité des salariés
- Le renforcement d’une culture de prévention
Les outils et les méthodes utilisées dans cette prestation répondent strictement aux obligations réglementaires et aux référentiels qualité reconnus par France Santé Travail et IAF (International Accreditation Forum).
Cette reconnaissance garantit à chaque entreprise un accompagnement de qualité.
En associant Audit, Evaluation et Rédaction, le DUERP devient un véritable levier de performance collective, et un instrument clé de l’amélioration continue des conditions de Travail des salariés.
Mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels
Une obligation réglementaire au service de la Prévention
La mise à jour du DUERP est obligatoire pour tout employeur, elle doit être réalisée au moins une fois par an, et à chaque évolution ou changement dans une entreprise.
Au delà de la conformité, elle traduit la volonté de l’employeur d’assurer la Santé et la Sécurité de ces salariés, dans un objectif d’amélioration continue des conditions de travail.
Une démarche rigoureuse et participative
Chaque mise à jour repose sur une analyse de terrain, d’observation directe au poste de travail, entretien avec les salariés et prise en compte des évolutions techniques, humaines, et organisationnelles.
Cette approche permet de réévaluer les risques existants, d’identifier les risques émergents, et d’ajuster les mesures de prévention, pour garantir une gestion des risques adaptée et efficace.
A l’issue de l’Audit de mise à jour, un diagnostic complet qui permet l’actualisation du DUERP. L’analyse est effectuée selon une méthodologie rigoureuse et conforme à la règlementation.
Le document final mis à jour comprend :
- Une cartographie claire des risques identifiés par unités de travail
- Un diagnostic hiérarchisé et argumenté selon leur niveau de criticité
- Des mesures de prévention concrètes, adaptées à la nature de chaque risque
- Un plan d’action prévention facilitant le suivi et la mise oeuvre des mesures (PAPRIPACT)
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels constitue un outil de pilotage stratégique pour les chefs d’entreprises, les responsables QHSE, et les représentants du personnel.
Le PAPRIPACT (Plan Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) devient ainsi le prolongement naturel du DUERP, en traduisant les constats de l’Évaluation des risques en actions concrètes, mesurables et adaptées aux besoins de l’entreprise.
Il contribue à la mise en place d’une politique cohérente et durable de prévention, axée sur :
- La suppression ou la réduction des risques identifiés
- L’amélioration des conditions de travail des collaborateurs
- Préserver la Santé et la Sécurité des salariés
- Le renforcement d’une culture de prévention
Les outils et les méthodes utilisées dans cette prestation répondent strictement aux obligations réglementaires et aux référentiels qualité reconnus par France Santé Travail et IAF (International Accreditation Forum).
Cette reconnaissance garantit à chaque entreprise un accompagnement de qualité.
« La vrai reconnaissance se trouve dans ce que l’on a de plus précieux : l’humain »
En associant Audit, Evaluation et Rédaction, la mise à jour du DUERP devient un véritable levier de performance collective, et un instrument clé de l’amélioration continue des conditions de Travail des salariés.